为进一步推动《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》、中央企业宣传工作会议的贯彻落实，及时了解总结国有企业思想政治工作的新经验，按照中宣部和国资委的统一安排，9月1日下午，国务院国资委宣传局副局长毛一翔率国务院国资委国有企业思想政治工作调研组到中冶赛迪集团实地调研。中冶集团党委宣传部部长齐冬平全程陪同调研。中冶赛迪集团是此次西南地区接受调研的四家公司之一，也是中冶集团接受中宣部、国资委调研的唯一一家子公司。
　　中冶赛迪集团董事长、党委书记肖学文，总经理余朝晖等班子成员在赛迪大厦会议室向调研组汇报了公司的发展历程、贯彻落实《意见》和会议精神情况以及长期以来开展思想政治工作的认识、做法、成效和体会，并结合企业实际汇报了当前国有企业员工关心的焦点、热点问题。
　　肖学文在汇报中指出，作为国有企业，中冶赛迪集团一贯重视企业的思想政治工作，在不同的历史时期，始终坚持国家利益、企业利益与员工利益的高度统一，在确保国有资产保值增值、企业稳定发展的同时，培养了一支具有使命感、责任感的高水平的员工队伍，培育了良好的企业风气。在新的发展时期，企业进一步认识到，在工程技术这一完全竞争性行业，人才是企业发展的根本，必须通过有效的思想政治工作凝聚人、激励人，使员工树立团队协作意识、奉献精神，才能激发员工为企业的长远发展共同奋斗。中冶赛迪集团在实践中的经验包括：思想政治工作必须以树立共同的愿景为根本，才能凝聚员工同心同德；必须围绕生产经营中心工作开展，才能切实转化为竞争优势；必须与解决实际问题相结合，才能长久发挥作用；必须建立和完善全方位的工作机制，才能为持续开展提供保障。肖学文还介绍了中冶赛迪集团思想政治工作的一系列特色活动。
　　毛一翔对中冶赛迪集团的报告特别是肖学文的汇报给予高度评价，认为理论水平高、紧密结合企业实际，体现了国有企业在加强和改进思想政治工作中的深刻总结与思考。他肯定中冶赛迪集团的思想政治工作，指出，在艰苦创业的年代，中冶赛迪集团形成了光荣的思想文化传统，伴随着国有企业改制，中冶赛迪集团解放思想、改革创新，主动接受市场的考验，在国内外竞争中摸爬滚打，走出了一条设计院所可持续发展的道路，很关键的一点，就在于将思想政治工作与企业的管理实际，包括企业的发展愿景、价值观、方针政策、管理制度紧密结合在一起，企业和员工对企业的发展战略、办企思想有了一致认识，企业和员工形成了劳动特别是智力劳动创造价值的理念，在以人为本方针指导下企业为员工职业生涯开辟了多种上升渠道，尤其是通过思想政治工作与体制、制度创新相结合解决了技术人才的问题，确保企业发展的动力和活力，这些是国有企业思想政治工作很重要的经验。
　　出席调研活动的重庆市国资委党委委员、副巡视员周登署，宣传处处长罗承勇也对中冶赛迪集团思想政治工作的组织和开展给予高度肯定。
　　汇报座谈会上，调研组成员观看了反映中冶赛迪集团五十余年发展历史的专题片《钢铁之魂》。
　　会后，调研组与中冶赛迪集团设计人员、研发人员、项目经理、基层党支书书记、部门负责人、工会、团委、离退休同志、民主党派及无党派人士、各级劳模、赛迪专家和中青年专家、退伍军人等各方面代表28人进行了座谈。大家在发言中结合自身经历与感受，对中冶赛迪集团的思想政治工作给予肯定，表示，几十年来，集团的思想政治工作贴近企业发展、注重以人为本、传承优良文化，看得见、摸得着，取得实际效果，凝聚了人心，让员工对未来的发展充满期望。同时也反映了企业员工关注的热点焦点问题。对有关国企发展的环境和政策提出了建议，希望国家大力支持科技型企业的持续发展，对中央企业的管理、激励有所区别，分类指导，保护企业良性循环发展的积极性。毛一翔对各方面代表座谈会的组织表示赞赏，指出：没有想到赛迪集团是这么一个充满活力的科技服务型企业。我特别欣赏并记下了你们的文化追求——“做受人尊敬的企业，做受人尊敬的工程师”，简单明了实在管用。中冶集团党委宣传部部长齐冬平出席座谈会并指出：中冶赛迪一直以来是我们央企的骄傲，中冶的骄傲。大家今天谈到的意见和建议，有些实质上是国有企业改制或转型过程中普遍存在的困惑。确实需要我们认真研究，解决存在的实际困难和问题。
　　此前，调研组一行参观了中冶赛迪研发中心，赛迪大厦展厅、健身中心，并查看了集团思想政治工作相关资料和宣传展板。
　　国务院国资委宣传工作局局长助理何志光、宣传局宣传处处长王晓华、宣传局新闻处副处长陆荣光出席调研活动。
　　中冶赛迪集团暨股份公司领导游红、杜社、余维江、林礼荣、伍积明、廖祥荣、苟仲、陈少春及党群部门负责人参加汇报会。