中国冶金科工集团有限公司结合企业改革发展、调整转型的实际，在创先争优活动中，紧紧围绕中心工作确定活动主题，通过发挥党的基层组织和党员的先锋模范作用，为促进集团全面完成“二五”发展任务，科学谋划“三五”发展战略和建设具有国际竞争力的一流企业集团提供了有力保证。
　　一、围绕中心工作创先争优，主题突出
　　当前，中冶集团正处在改革发展、调整转型的关键时期，如何实现企业全面、协调、可持续的科学发展是摆在中冶人面前的首要课题。中冶集团在《深入开展创先争优活动实施方案》中要求所属各企业以“立足岗位做贡献，‘三五’发展创佳绩”为活动主题，紧密围绕各自企业的中心工作深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践活动成果，逐步建立完善企业科学发展的长效机制；发挥党员先锋模范作用，推动企业改革发展；引导党组织积极适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化，使党建工作与业务工作相辅相成、互相促进。
　　中冶京诚工程技术有限公司以“立足岗位职业化，勇创佳绩做贡献”为活动主题，在全体党员和员工中打造进取向上、人人创先争优的文化，积极营造人人努力为企业发展做贡献的良好氛围；中国有色工程有限公司以提升科学发展水平、实现调整转型的“二次创业”为目标，明确“融入中心促创新，立足岗位作贡献”的活动主题，把握立足本职岗位，服务中心工作的根本要求，强化“党员队伍是先进生产力的代表”、“党建工作提升企业竞争力”两个理念，整合提升经常性的党建工作；中冶天工集团有限公司抓住企业更名、向集团公司管理方式转变的契机，确定了“促转型、比贡献、推进中冶天工科学发展再上新水平”的活动主题，提出要在企业转型、结构调整中创优，把创先争优作为推进工程创优创效的强大动力；中冶华天工程技术有限公司结合企业转型发展关键之年的中心任务，以“促转型发展，保持续健康”为活动主题，大力发展环境工程板块，积极向环保运营商的角色转变；中冶南方工程技术有限公司把创先争优与企业发展目标结合起来，提出“国内争荣誉、行业争排头、集团争一流”的活动主题，自我加压，高标准科学规划企业结构调整与转型发展战略。
　　二、积极探索创新活动载体，特色鲜明
　　中冶集团各级党组织认真贯彻中央关于创先争优活动的通知精神，建立领导体系、健全组织机构、制定长效机制，确保创先争优活动扎实开展。广大基层组织和党员在活动中解放思想、大胆创新，充分利用报纸、广播、网络、橱窗等宣传手段营造创先争优的氛围，普遍开展“党员示范岗”、“党员突击队”、岗位竞赛和演讲征文等活动提升党员先进性意识和发挥模范带头作用的自觉性，并结合各自企业文化特点开展了丰富多彩、特色鲜明的活动，使全集团以“四创”活动（领导班子创“四好”标杆、党组织创“四强”、共产党员创“四优”、职工队伍创“四个”一流）为主要载体的创先争优活动呈现百花齐放的局面。
　　中冶建工有限公司结合自身发展，确定以“全面推行精细管理、创建学习型组织和创新型企业”为活动载体，通过与重庆地区12371党建信息平台建设双向互动，有效地解决了由于党员流动性强、人员分散等造成的党员教育管理方面的问题；中国十九冶集团有限公司以多年来倾力打造的“西部铁军”企业形象为特色，确定了“炼铁军之魂、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”的活动主题，重点开展了创建“四好”班子、党性教育和能力培育 “双育工程”和以“技术练兵、劳动竞赛”为载体的“岗位奉献”等活动；中冶集团华冶资源开发有限责任公司充分发掘全国著名劳模马万水、“信义兄弟”孙东林两个不同时代先进人物的精神内涵和宝贵财富，号召全体党员和广大职工学习“艰苦奋斗、严细求精、拼搏奉献、勇攀高峰”的马万水精神和孙东林诚实守信、敢于担当的责任意识和人格魅力，在公司上下营造“忠诚为企、履职尽责、信守承诺”的良好风气；中冶建筑研究总院有限公司组织所属各单位在预应力公司召开创先争优活动典型观摩现场会，推广“共产党员贡献率”等好的做法，启发和开拓各单位结合转型发展开展创先争优活动的思路；中冶连铸技术工程股份有限公司要求党组织和党员把注意力集中到围绕主业转型升级，提高发展质量、发展效益的工作中来，争做“转型发展先锋”，同时搭建面向社会服务平台，积极履行社会责任，开展“城乡结对共建”行动；中国二十冶集团有限公司与上海金山区吕港镇白漾村党支部签订了为期三年的《结对帮扶协议》，提供帮扶资金，开展帮扶困难村民和党建座谈活动，协助村党支部解决村民最关心的问题；中国十七冶集团有限公司把创先争优活动与党风廉政建设和内部管控紧密结合，营造公平、公正的竞争成长环境，对项目经理部实行纪检监察“一级管理”，以“警钟长鸣”的方式关心和爱护党员干部。
　　三、加强党建促进企业发展，效果显著
　　中冶集团在深入开展创先争优活动中，各级党组织以领导班子建设为龙头，以党组织建设和党员队伍建设为重点，以职工队伍建设为基础，相互促进，整体推进，促进了集团全面发展。各级领导班子对企业调整转型的认识更加统一，中心工作更为明确；各级党组织建设更加完善，充实了人员、健全了制度、创新了工作机制；广大党员通过开展“树旗帜、亮牌子”和各种立足岗位的学习与争创活动，先进性意识得到增强，业务素质明显提升；以班组建设为核心的职工队伍建设得到加强，各企业普遍开展的“比、学、赶、帮、超”活动搭建起提升职工素质的平台。
　　中冶建设高新工程技术有限公司明确“求突破、上台阶、大发展”的转型策略，将创先争优活动体现在“理清思路”、“明确目标”的过程中。响应党和国家“统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设”的号召，开发秦皇岛城乡统筹项目，找到一条既契合国家政策导向、又符合企业转型发展方向，同时又忠实履行央企社会责任、高度关注百姓切身利益的企业发展道路。
　　中国二十二冶集团有限公司各级党组织通过大力宣传先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的先进事迹，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优活动成为全公司的价值取向。2010年，有5个先进基层党组织、5名优秀共产党员、2名优秀党务工作者受到唐山市国资委党委表彰。
　　中国五冶集团有限公司基层组织和党员在急难险重工作中彰显先进本色。在成都富士康项目中，面临4个月就要交付35栋6层宿舍楼，总计26万平方米的建筑施工任务，共产党员成立党员突击队，树立“党员示范岗”，用创先争优的积极性，感染和带动4000多名现场施工人员创造“成都速度”。
　　中冶美利浆纸有限公司组织广大党员职工开展创新创效、科技创新等主题实践活动，以环保治理为重点，党员带头积极倡导节能降耗工作，上半年共节约供水1582977立方米，节约生产成本114.23万元。
　　上海宝冶集团有限公司把创先争优活动与“学习先进、精细管理，比学赶帮超”等活动结合起来，举办职业技能竞赛、“五小”发明献计献策活动，为高技能人才培养搭建平台。活动中收集合理化建议853条，开展技术革新160项，带来经济效益1900万元。
　　中国二冶集团有限公司各级党组织和广大党员通过开展创先争优活动，增强了促进发展的责任心，调动起广大员工的积极性与创造性，克服市场不利局面，今年上半年各项经营指标创造历史新高，新签合同额同比增长44.5%，完成营业收入同比增长36.4%，实现利润同比增长23.3%，在岗职工人均收入同比增长4.75%，各项主要经营指标均实现了时间过半、完成任务过半的目标。
　　目前，中冶集团各级党组织正在认真总结前一阶段深入开展创先争优活动的经验，肯定成绩、表彰先进、查找不足，为下一阶段更加广泛、深入、扎实地开展创先争优活动奠定基础，促进企业科学发展和全面建设不断达到更高的水平。