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中冶华天公司团委举办迎新破冰主题团建活动
来源:中冶华天 作者:冯红翠、刘恋 发布时间:2017年07月25日 访问量:
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  2017年上半年,中冶华天公司实现新签合同额过百亿,成绩喜人。我公司自2014年至今,从“人”这一最关键要素入手,大力推行“21135”人才登高战略,即于2018年底最终实现200名博士、1000名硕士、1300名本科生及500名大专生的人力资源学历结构。三年半来,公司以“高精尖缺”为导向,采取严谨细致、务实灵活的人才招募机制,录用了来自诸多名校的博士、硕士研究生,引进了一大批符合公司业务发展急需的高端人才,人力资源结构提质升级。
  2017年7月,在一群朝气蓬勃,充满活力的高校毕业生走进中冶华天大家庭之际,中冶华天公司团委为进一步激发青年人爱企爱团的热情,组织开展了迎新破冰主题团建活动,帮助处于“入职适应”阶段的青年人更快融入集体,增强企业归属感。
  本次主题团建活动以新老员工见面会和团队建设拓展训练相结合的形式开展。
  在新老员工见面会上,用人单位相关领导对新入职员工的加入表示了欢迎,并向新员工介绍了公司的主营业务、市场竞争力和战略方向,坚定了新员工的职业选择。全体新员工从教育经历、主攻业务方向、情感现状等方面进行了自我介绍,增进了彼此间的认识和了解。
  为增强团队的凝聚力,公司团委还精心策划了团队建设拓展训练,进行了呼啦圈竞走、托球接力、喜摘柚子、心心相印、众志成城、能量传输等多种趣味游戏。在活动过程中,大家充分发挥团队协作精神,互帮互助,协同作战,活动场面既激情如火又温馨和谐,充分体现了青年员工强烈的集体荣誉感和蓬勃向上、积极进取的精神风貌。
  七月的南京,虽然骄阳似火,酷暑难当,却也挡不住青年员工们的热情。2017年是中冶华天转型发展拔高升级、实现量变到质变、向“大院强院新型院”全力冲刺的飞跃阶段,是实现“二次创业、跨越发展”阶段性目标的关键之年。在公司“21135”人才队伍规划的指引下,越来越多的优秀青年加入华天大家庭,助力华天事业。此次团建活动,不仅是新员工融入集体、感受家的温暖的破冰之旅,更是新老员工培养心心交融、情情相连、荣辱与共、凝聚合力的升华之旅。在未来的工作中,华天人将始终坚定不移地与公司转型发展思想观念保持高度统一,以感恩、敬业、忠诚的团队意识,正确认识个人与团体的关系,积极投身各项工作中,锐意进取,开拓创新,共同谱写中冶华天转型发展新篇章。

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