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中冶武勘召开机关作风建设大会
来源:中冶武勘 作者:胡涛 发布时间:2019年09月02日 访问量:
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  8月30日上午,中冶武勘召开机关作风建设大会。会议总结了自3月份以来公司机关各部门开展作风建设所取得的阶段性成果,客观分析了当前公司在作风建设中仍面临的问题,强调了“作风建设永远在路上”,必须持续用力、久久为功。中冶武勘党委书记、董事长岳文彦在会上发表了重要讲话。党委副书记、副总经理邓克寰作了题为《加强“三感一度”教育,打造“四型五有”机关》的报告。会议由公司党委副书记、总经理胡纯清主持。

  岳文彦指出在公司面临补短板、强弱项的困窘下,通过对机关各部门的实践调研,发现机关存在作风不实,能力不足等问题。具体表现在管控能力,系统能力欠缺;紧迫感、危机感、责任感、荣誉感和忠诚度不够等11个方面。

  岳文彦强调,机关是公司的大脑和中枢神经,是公司的指挥部、司令部、参谋部,机关兴则公司兴,机关强则公司强。因此,公司党委提出了要加强机关作风建设,打造“四型五有”新机关。如何打造“四型五有”新机关,岳文彦提出了六点要求:一是以点带面,促进全面开花;二是树立机关管理和服务并重的理念;三是加强制度建设,做到依规治企;四是努力提高自身管理能力和制度执行力;五是机关人员不能只是执行者,应该当思想者,为领导决策当好参谋;六是机关人员应该做全公司的榜样、样板和表率。

  针对接下来机关作风建设要解决的具体问题,岳文彦从五个层面进行了深入透彻的阐述:一是完善公司组织机构;二是企管部要按照体系建设要求,做好机关各部门的定编、定岗、定责和岗位任职标准制定等工作;三是机关人员要规定任职年限,要实行培养性交流、强制性交流和激励性交流机制;四是机关副职以上领导要实行年度述职考核和末尾淘汰机制,实现体系管控全覆盖;五是公司要聚焦主业、聚焦区域,回归冶金市场。

  邓克寰在《加强“三感一度”教育,打造“四型五有”机关》报告中指出,自《方案》实施以来,对发现的问题进行整改,各机关部门作风建设取得了一定的阶段性成果,具体表现在两方面:一是员工组织纪律意识淡薄,作风不实的问题得到根本好转;二是机关职能部门能力不足不善为、执行不力慢作为、形式主义假作为等问题得到较大转变。同时针对当前还存在很多有待改进的地方,邓克寰强调接下来机关部门将按照“四型五有”目标要求,从五个方面,不断转变作风,提升能力:一是以问题为导向,增强专业能力,做到参谋有道;二是以目标为导向,增强创新意识,做到服务有方;三是以结果为导向,增强责任担当,做到执行有力;四是以高效为导向,增强协作能力,做到协调有序;五是以价值为导向,提高政治站位,做到奋发有为。

  会上,人力资源部和党群宣传部围绕本部门作风建设开展情况进行了交流发言。

  公司在汉高管领导、机关全体员工共90余人参加会议。


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