中国恩菲组建企业文化培训师队伍并进行首次培训

　　为了更好地进行企业文化宣贯活动，中国恩菲组建了企业文化培训师队伍，并于8月25日下午进行了首次培训。战略发展部副主任、企业文化宣贯办公室副主任周远翔对新版企业文化手册的修订以及此次宣贯活动的具体内容进行了简要的说明，并对培训师进行了文化宣贯培训，党委副书记、企业文化宣贯办公室主任曾刚出席会议并讲话。
　　在中国恩菲党委的关怀下，在企业文化建设委员会的领导下，在全体员工特别是党员员工的参与下，经过酝酿、提案、问卷调查、访谈、修改、审批过程，形成了新的《恩菲企业文化手册》，同时成立了企业文化宣贯办公室作为宣贯活动的工作机构，并组建了培训师队伍来配合各部门负责人来进行企业文化宣贯。
　　企业文化宣贯活动的主题是“战略统一思想，文化提升实力”，本着“有耐心，有恒心，有决心”的理念，最终达到“理念制度化，制度行为化，行为物质化”的目标。通过宣贯活动将形成识别手册、恩菲格言汇编、恩菲文化象征物等成果，宣贯期间还要推出一部分典型代表进行宣传报道，并对办公环境进行文化装饰。
　　在首次培训中，周远翔副主任介绍了新版企业文化手册的修订过程，并带领大家一起简要浏览了新版文化手册的内容，对其中重要章节以及做过重大改动的内容进行了解读。
　　中国恩菲党委副书记曾刚在讲话指出，公司的企业文化培训师不仅是业务骨干，而且还要有较高的文化素养。这个角色让大家承担责任的同时也为大家提供了展现自己的平台，这是个人职业生涯的一个重要经历，对个人综合素质的提高也非常有帮助。而培训师的职责就是对员工进行企业核心理念的宣贯，使其入脑、入心，并付之于实际行动。围绕培训师的工作，他提出了三点要求：第一，要通过宣讲让广大员工理解熟知恩菲文化的内涵，通过培训师的讲解以及自己的言行来感化他人；第二，要服从安排，接受培训；第三，做好桥梁和纽带作用，在文化宣贯过程中，要把员工的思想动态和文化需求，及时反馈到公司企业文化宣贯办公室和企业文化建设委员会。
　　最后，曾刚强调，企业文化手册是公司最高的管理文件，恩菲人该想什么、不该想什么，该干什么、不该干什么，碰到事情如何判断，都要以企业文化手册要求为准。在宣贯过程中，公司企业文化建设委员会将对全体员工，特别是各级管理干部，对于企业文化的宣贯情况、理解程度进行检查督导。