始于1999年母子公司规范运作的中冶集团，秉承中冶人奉献共和国钢铁工业和国民经济建设50载形成的艰苦奋斗、锐意进取的优秀品质，通过扬弃和升华，形成了“诚信社会为本，客户满意为荣”的经营理念和“忠诚、敬业、团结、进取”的企业精神，打造出以人为本和目标取向一致的中冶文化。先进的中冶特色文化推动着集团前进的每一步。中冶集团规范运作以来，经历了其发展的三个阶段：即1999年至2001年的脱困期、2001年至2004年的全面振兴期和2005年开始的转型期。在过去的几年里，中冶人以高昂的精神风貌、骄人的经营业绩、辉煌的品牌效应，体现出中冶特色文化的丰富内涵和基本架构：
• 形成了以国有资产保值增值、企业长富久安和职工全面发展的共同价值观；
•形成了“诚信社会为本，客户满意为荣”的基本经营理念；
•形成了以“敬业、忠诚、团结、进取”为主要内容的企业精神；
•形成了集团整体意识为核心的利益观念、利益关系和是非标准；
•形成了以创新提升为核心的战略体系；
•形成了以企业取得最大发展和个人价值充分体现相结合的以人为本的改革与发展目标体系；
•形成了以母子公司体制为准则的企业行为规范；
•形成了以责任为核心的具有中冶特色的企业管理；
•形成了以集团形象为统一标志的形象识别系统；
•形成了以MCC为主导的集团品牌体系；
•形成了以两报一刊一站为主要形式的集团文化产品和新闻宣传阵地以及信息体系；
•形成了以各级领导骨干、各级核心人才和先进模范人物为代表的企业文化人格力量；
• 形成了以集团企业文化建设委员会为主体的企业文化推进体制；
•形成了对外开放、连接社会、接轨国际、吸收一切文明成果的广泛联系。

　　中冶文化继承了建设企业“吃苦耐劳、艰苦奋斗”的优良传统，积极推动集团走出困境，于2001年实现整体扭亏为盈，实现了经济高速增长，提前一年全面完成第一个五年发展规划目标，较好地实现了国有资产的保值增值。中冶集团有几十家子公司，分布在全国不同地区，并在国外有分支机构，业务涉及EPC工程总承包、资源开发、纸业、技术装备制造和房地产等多个行业，拥有地域、行业、文化传承等差异明显的多个子文化，因此决定了中冶文化是多元的。同时，中冶文化具有开放性，各个子文化统一在集团文化旗帜下，互相融合，并与时俱进地吸收和补充了符合市场经济发展要求的先进文化，形成独具特色的中冶文化。中冶人长期从事需要团队合作、系统化作业的工程总承包项目，形成了较强的团队意识，人心齐，凝聚力强。积极引导和正确利用员工的团队意识，将极大地促进中冶集团战略规划目标的实现。中冶人在经营中树立了“诚信社会为本、客户满意为荣”的经营理念，强调“双赢”，在国内行业中树立了非常高的信誉。同时在海外资源开发项目中，尊重当地的文化习俗，通过在项目所在国开办学校和医院等公共福利机构，弘扬了“共赢、诚信、与人为善、为人谋利”的集团对外文化，树立了中国企业的良好形象，赢得了项目所在国政府的高度评价，为进一步的合作奠定了坚实的基础，为赢得更多海外市场创造了条件。